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(2) 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일이다.
방송대 인사관리 요약정리(整理)
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여러자료를 참고로 정리해봤습니다.

[참조]
P = f ( A, M )
P = Performance (성과)
A = Ability (능력)
M = Motivation (동기유발)

* 직무와 사람의 특ingredient석을 통해 능력개발과 동기부여가 이루어지도록 인사관리는 이루어져야 함.

3. 인사관리의 성격

(1) 사람을 관리의 대상으로 한다.
(3) 기업의 인사관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요하다.

* 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 성격이 다르다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 점수도 당연히 A+받았습니다.
즉 인사관리는 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 인식의 정확성이 요구된다

[참고] 경영관리의 대상자원과 목표(goal)

* 생산관리
가) 대상: 기계, 설비, 자재
나) 목표(goal): 생산성, 능률

* …(drop)



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,기타,방송통신
방송통신/기타

여러 를 참고로 정리(整理) 해봤습니다..report에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다






설명

다.

2. 인사관리의 중요성

(1) 기업의 인사관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다.


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Ⅰ. 인사관리의 의의와 성격

1. 인사관리의 定義(정이)

* 인사관리란,
조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표(goal)달성과 함께 개인의 안정과 발전도 동시에
달성하도록 하는 것으로서 사람을 다루는 철학, 그리고 그것을 실현하는 제도 및 기법의 시스템이다.

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